{"id":732,"date":"2020-10-28T09:58:49","date_gmt":"2020-10-28T07:58:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe1\/?page_id=732"},"modified":"2021-02-19T18:41:48","modified_gmt":"2021-02-19T16:41:48","slug":"o-projeto","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe1\/pt\/o-projeto\/","title":{"rendered":"O Projeto"},"content":{"rendered":"\n

Descri\u00e7\u00e3o do projeto<\/h3>\n\n\n\n

\u201cThe Gamification of Employment\u201d \u00e9 um projeto co-financiado pela Comiss\u00e3o Europeia, no \u00e2mbito dos projetos Erasmus+, KA2: Coopera\u00e7\u00e3o para a Inova\u00e7\u00e3o e partilha de boas pr\u00e1ticas. Este projeto iniciou em setembro de 2018 e \u00e9 suposto terminar em setembro de 2020, tendo uma dura\u00e7\u00e3o de 2 anos.  Durante este per\u00edodo temporal, o trabalho de equipa entre 5 entidades de 4 pa\u00edses diferentes foi-se fortalecendo (Espanha, Portugal, It\u00e1lia e Rom\u00e9nia), colaborando para desenvolver, em conjunto, as propostas de trabalho que permitissem atingir as finalidades previstas.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Finalidade e objetivos<\/h3>\n\n\n\n

A principal finalidade do projeto \u00e9 identificar, melhorar e avaliar as compet\u00eancias transversais mais significativas, com o prop\u00f3sito de promover a empregabilidade nos jovens, especialmente naqueles com menos oportunidades, a partir do uso de jogos de tabuleiro como ferramentas facilitadoras e integradoras. Isto ser\u00e1 alcan\u00e7ado ao mesmo tempo em que se aumenta o n\u00edvel de qualidade dos m\u00e9todos pedag\u00f3gicos e se cria um maior n\u00famero de metodologias para utilizar em geral, mas mais especificamente com jovens com menos oportunidades ou em risco de exclus\u00e3o social.<\/p>\n\n\n\n

De entre os objetivos espec\u00edficos do projeto, destacam-se os seguintes:<\/p>\n\n\n\n

  1. Criar pr\u00e1ticas inovadoras no campo da juventude, utilizando jogos de tabuleiro como metodologia que permite identificar, melhorar e avaliar as compet\u00eancias ou capacidades gen\u00e9ricas mais significativas, que ser\u00e3o desenvolvidas em contextos simulados, com o uso de jogos de tabuleiro, e que ser\u00e3o extrapoladas para a vida di\u00e1ria dos participantes.<\/li>
  2. Aumentar a transfer\u00eancia destas metodologias inovadoras e n\u00e3o formais, atrav\u00e9s do desenvolvimento de uma plataforma web que cont\u00e9m recursos multiculturais, a partir da utiliza\u00e7\u00e3o de jogos de tabuleiro. dispon\u00edveis, dispon\u00edveis para trabalhores e educadores juvenis.<\/li>
  3. Melhorar o desenvolvimento organizacional de 5 institui\u00e7\u00f5es de 4 pa\u00edses diferentes, com antecedentes culturais e organizacionais distintos e incrementar a for\u00e7a da sua associa\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica no desenvolvimento de produtos intelectuais para a educa\u00e7\u00e3o n\u00e3o formal de jovens.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Resultados<\/h3>\n\n\n\n

    Em breve…<\/p>\n\n\n\n

    \"Erasmus+\"<\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u201cThe Gamification of Employment\u201d \u00e9 um projeto co-financiado pela Comiss\u00e3o Europeia, no \u00e2mbito dos projetos Erasmus+, KA2: Coopera\u00e7\u00e3o para a Inova\u00e7\u00e3o e partilha de boas pr\u00e1ticas. Baseia-se no uso de jogos de tabuleiro como ferramentas para adquirir algumas habilidades que podem ser utilizadas para aumentar as chances de conseguir um novo emprego.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":127,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"class_list":["post-732","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe1\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/732","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe1\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=732"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe1\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/732\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1045,"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe1\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/732\/revisions\/1045"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe1\/wp-json\/wp\/v2\/media\/127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=732"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}