{"id":511,"date":"2020-10-02T11:18:23","date_gmt":"2020-10-02T11:18:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe2\/?page_id=511"},"modified":"2022-11-14T13:24:18","modified_gmt":"2022-11-14T11:24:18","slug":"rosto-solidario","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe2\/es\/socios\/rosto-solidario\/","title":{"rendered":"Rosto Solidario"},"content":{"rendered":"\n
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Rosto Solidario<\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\"Rosto<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Rosto Solid\u00e1rio es una ONGD portuguesa creada en 2007.  El trabajo de Rosto Solid\u00e1rio tiene como objetivo fomentar la ciudadan\u00eda global y la solidaridad mediante la mejora del desarrollo humano y social de las comunidades locales. Los principios fundamentales de RS son la participaci\u00f3n c\u00edvica, la integraci\u00f3n social, la solidaridad, el trabajo en red y la asociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

 El \u00e1mbito de trabajo de la organizaci\u00f3n incluye cuatro \u00e1reas principales: Cooperaci\u00f3n Internacional al Desarrollo, Educaci\u00f3n para la Ciudadan\u00eda Global, Voluntariado y Apoyo Social a la Familia. La equidad de g\u00e9nero, los derechos humanos y la inclusi\u00f3n social se abordan como temas transversales en todos los programas implementados. Asimismo, Rosto Solid\u00e1rio adopta enfoques de educaci\u00f3n no formal para fomentar las oportunidades de aprendizaje permanente siguiendo el marco de la ciudadan\u00eda global.<\/p>\n\n\n\n

Rosto Solid\u00e1rio busca la transformaci\u00f3n social mediante la concienciaci\u00f3n cr\u00edtica de las desigualdades existentes, la promoci\u00f3n de la participaci\u00f3n c\u00edvica y el di\u00e1logo intercultural, as\u00ed como el fomento de la solidaridad y la acci\u00f3n hacia el bien com\u00fan y el cambio social.<\/p>\n\n\n\n

El estatus legal de RS de utilidad p\u00fablica como ONG ha sido reconocido por el Ministerio de Asuntos Exteriores en 2008. RS es miembro de la Junta Directiva de la Plataforma Portuguesa de ONGD y est\u00e1 representada en el Grupo de Trabajo sobre Educaci\u00f3n para el Desarrollo y Ciudadan\u00eda Global.<\/p>\n\n\n\n

RS es una organizaci\u00f3n de acogida y env\u00edo acreditada para proyectos de Servicio Voluntario Europeo desde 2011. En los \u00faltimos dos a\u00f1os, RS ha aumentado su trabajo con los j\u00f3venes a nivel local, a\u00f1adiendo a este nivel la perspectiva de la comprensi\u00f3n global del mundo, as\u00ed como trayendo a los participantes la oportunidad de participar en experiencias de movilidad de aprendizaje internacional, particularmente alineadas con el programa Erasmus +.<\/p>\n\n\n\n

A nivel local, RS es miembro de la Rede Social do concelho de Santa Maria da Feira (red local de 115 organizaciones que prestan servicios sociales – siguiendo las directrices del Plan Nacional de Acci\u00f3n para la Inclusi\u00f3n). Dentro de esta red, RS ha sido galardonada en cuatro ocasiones con un reconocimiento a su labor de fomento del trabajo voluntario y de apoyo al desarrollo de las comunidades locales. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n a nivel local, Rosto Solid\u00e1rio trabaja siempre con las escuelas, sensibilizando y formando a la comunidad escolar en temas de Derechos Humanos y Ciudadan\u00eda Global, concienciando y colaborando en iniciativas de promoci\u00f3n dentro de la Campa\u00f1a Mundial por la Educaci\u00f3n, por ejemplo, en las escuelas. Rosto Solid\u00e1rio ha defendido el derecho a la educaci\u00f3n a nivel nacional e internacional.<\/p>\n\n\n\n

Direcci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

R. Mte. Ant\u00f3nio Joaquim Pintor 8B, 4520-239 Santa Maria da Feira<\/p>\n\n\n\n

Tel\u00e9fono<\/h3>\n\n\n\n

+351256 336 001<\/p>\n\n\n\n

Persona de contacto<\/h3>\n\n\n\n

Paulo Costa<\/p>\n\n\n\n

<\/span> cooperacao@rostosolidario.pt<\/a><\/p>\n\n\n\n

Web y redes sociales<\/h3>\n\n\n\n
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<\/span> https:\/\/www.rostosolidario.pt\/pt\/<\/a><\/p>\n\n

<\/span> https:\/\/www.facebook.com\/rostosolidario\/ <\/a><\/p>\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Portugal<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":77,"parent":449,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"on","footnotes":""},"class_list":["post-511","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe2\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe2\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe2\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe2\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe2\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=511"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe2\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1470,"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe2\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/511\/revisions\/1470"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe2\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/449"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe2\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe2\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}