Il progetto Gamification of Employment sta sviluppando una piattaforma Moodle con contenuti per migliorare l’occupabilit\u00e0 basata sulla gamification.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Durante il 25 e 26 gennaio si \u00e8 svolto nella citt\u00e0 italiana di Palermo l’incontro intermedio del progetto The Gamification of Employment II, finanziato dal programma Erasmus Plus.<\/p>\n\n\n\n
Questo incontro \u00e8 servito a rivedere e modellare la piattaforma Moodle che ospiter\u00e0 i contenuti formativi sviluppati per migliorare l’occupabilit\u00e0 dei giovani e che si concentra su cinque moduli: competenze digitali, big data, resilienza, comunicazione digitale ed economia sostenibile e ambiente.<\/p>\n\n\n\n
In questa fase, si sta progettando una piattaforma gamificata a di diversi livelli, punti, distintivi e personaggi. Nel quadro di una storia futuristica in cui in una Nuova Europa nell’anno 2096, ci sono quattro mega corporazioni incaricate di governare il continente anche se non agiscono a beneficio dei cittadini. Per salvare la Nuova Europa da questa situazione, i partecipanti alla piattaforma dovranno allenarsi nelle competenze necessarie e superare i diversi livelli.<\/p>\n\n\n\n
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Il progetto Gamification of Employment sta sviluppando una piattaforma Moodle con contenuti per migliorare l’occupabilit\u00e0 basata sulla gamification.\u00a0 Durante il 25 e 26 gennaio si \u00e8 svolto nella citt\u00e0 italiana di Palermo l’incontro intermedio del progetto The Gamification of Employment II, finanziato dal programma Erasmus Plus. Questo incontro \u00e8 servito a rivedere e modellare la… Leer m\u00e1s »Abbiamo sviluppato un Moodle basato sul gioco con contenuti che migliorano l’occupabilit\u00e0<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1554,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[61,8],"tags":[],"class_list":["post-1723","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizia","category-sin-categoria-it"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe2\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe2\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe2\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe2\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1723"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1723\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1725,"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1723\/revisions\/1725"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe2\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1554"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe2\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe2\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gamificationofemployment.eu\/goe2\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}